企業在吸引技術人員的同時，還注意對全體員工的業務和技能培訓以t期提高企業的整體素質，工廠投資80萬元興建職工培訓中心定期組織職工進行輪訓和操作比武、請技術人員分期分批講授產品的制造工藝、質量標準和操作要領，培訓后經考核，取得資格后能上崗操作，使企業造就了一批技術好、業務精、素質高的職工隊伍，并養成嚴格按圖紙、按工藝、按標準操作的良好習慣。對最近進廠的職工一律要求具有高中以上文化，并執行先培訓，后上崗的做法，從而確保了產品質量的穩定提高，使產品合格率達100%！